ISO 45001:2027: qué cambia, nuevas exigencias y cómo preparar la transición desde ISO 45001:2018
1. ISO 45001:2027: una nueva etapa para la seguridad y salud en el trabajo
La seguridad y salud en el trabajo está evolucionando. Los nuevos modelos de organización empresarial, la digitalización, el teletrabajo, los riesgos psicosociales y la creciente importancia del bienestar de los trabajadores están transformando la manera en que las organizaciones deben gestionar la prevención de riesgos laborales.
En este contexto, la Organización Internacional de Normalización (ISO) está desarrollando una revisión de la norma ISO 45001, el estándar internacional de referencia para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
La futura ISO 45001:2027 sustituirá a la actual ISO 45001:2018 y pretende adaptar sus requisitos a los nuevos desafíos del entorno laboral.
Aunque la estructura general del sistema de gestión se mantiene, el borrador de revisión introduce cambios relevantes en aspectos como:
- La identificación y evaluación de los riesgos psicosociales.
- La promoción del bienestar relacionado con el trabajo.
- La diversidad y las necesidades específicas de los trabajadores.
- La gestión de los riesgos derivados del teletrabajo y los nuevos modelos laborales.
- La protección de la salud ocupacional.
- La reincorporación al trabajo después de una lesión o enfermedad.
- La gestión de proveedores externos y actividades subcontratadas.
- El liderazgo y la cultura preventiva.
El objetivo es avanzar hacia un modelo de gestión que no se limite a evitar accidentes y enfermedades profesionales, sino que también contribuya a crear entornos laborales saludables, inclusivos y sostenibles.
Importante: ISO 45001:2027 es la denominación prevista para la futura edición. Los requisitos que se analizan en este artículo proceden del borrador ISO/DIS 45001:2026 y no deben interpretarse como requisitos definitivos hasta que se publique la norma.
2. ¿Cuál es el estado actual de la revisión de ISO 45001?
La primera edición de ISO 45001 se publicó en marzo de 2018 y supuso un importante avance en la gestión internacional de la seguridad y salud laboral.
Desde entonces, los entornos de trabajo han experimentado cambios importantes. La expansión del trabajo remoto, la automatización, la inteligencia artificial, las nuevas formas de contratación y una mayor atención a la salud mental han hecho necesario revisar los requisitos de la norma.
El proceso de revisión está siendo desarrollado por el comité técnico ISO/TC 283, responsable de las normas relacionadas con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
A fecha de noviembre de 2026, el proceso ha alcanzado la fase DIS (Draft International Standard), es decir, el borrador de norma internacional sometido a revisión y votación.
La publicación de la versión definitiva está prevista para 2027.
Calendario previsto de ISO 45001:2027
| Fase | Situación |
|---|---|
| ISO 45001:2018 | Norma actualmente vigente |
| Revisión de la norma | En desarrollo |
| ISO/DIS 45001:2026 | Borrador internacional publicado |
| ISO/FDIS 45001 | Siguiente fase prevista |
| ISO 45001:2027 | Publicación prevista para 2027 |
| Transición de certificados | Periodo pendiente de confirmación oficial |
La duración de la transición deberá confirmarse mediante las disposiciones oficiales que se publiquen. Aunque se contempla habitualmente un periodo de tres años para este tipo de revisiones, no conviene tratarlo como un plazo definitivo hasta que se establezca formalmente.
3. Principales cambios de ISO 45001:2027 frente a ISO 45001:2018
Uno de los aspectos más importantes de la revisión es que no se trata simplemente de modificar algunos apartados o actualizar definiciones.
La nueva propuesta pretende reforzar la capacidad de las organizaciones para anticiparse a los riesgos, comprender las necesidades de sus trabajadores y demostrar que las medidas preventivas realmente funcionan.
A continuación, analizamos los cambios más relevantes del borrador.
3.1. Mayor importancia de los riesgos psicosociales y la salud mental
Uno de los cambios más destacados es la incorporación explícita de los peligros psicosociales dentro del proceso de identificación de peligros.
Aunque ISO 45001:2018 ya permitía y exigía considerar los factores psicosociales en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, el nuevo borrador refuerza su tratamiento y proporciona mayor claridad sobre los aspectos que deben considerarse.
Entre los factores que adquieren mayor protagonismo encontramos:
- Sobrecarga de trabajo.
- Ritmos de trabajo excesivos.
- Estrés laboral.
- Acoso y hostigamiento.
- Conflictos interpersonales.
- Falta de claridad en las responsabilidades.
- Estilos de liderazgo inadecuados.
- Organización de los horarios y jornadas laborales.
- Falta de autonomía y apoyo organizacional.
Esto supone que las empresas deberán prestar mayor atención a los factores organizativos y sociales que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
¿Qué deberían revisar las empresas?
Conviene revisar las evaluaciones de riesgos para incorporar una metodología específica de identificación y valoración de peligros psicosociales.
También será importante establecer mecanismos de consulta, participación, seguimiento y mejora que permitan detectar situaciones de estrés, sobrecarga laboral o conflictos antes de que se conviertan en problemas de salud.
Como referencia complementaria, ISO 45003 proporciona directrices para gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3.2. El bienestar laboral pasa a tener mayor protagonismo
La futura revisión amplía el enfoque tradicional de prevención de daños hacia una visión más completa de la salud y el bienestar relacionado con el trabajo.
El objetivo no consiste únicamente en reducir accidentes o evitar enfermedades profesionales, sino también en favorecer condiciones laborales que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
El borrador introduce una definición específica de bienestar relacionado con el trabajo y refuerza su presencia en diferentes apartados de la norma.
Esto puede traducirse en iniciativas como:
- Programas de promoción de la salud.
- Mejora de las condiciones ergonómicas.
- Prevención del agotamiento profesional.
- Fomento de un entorno laboral saludable.
- Mejora de la organización del trabajo.
- Participación de los trabajadores en las iniciativas de bienestar.
- Detección temprana de problemas relacionados con la salud.
¿Qué deberían cambiar las organizaciones?
Las empresas deberán evaluar si sus políticas y objetivos de SST contemplan realmente el bienestar laboral.
No será suficiente con disponer de procedimientos para registrar accidentes o entregar equipos de protección individual. Será necesario demostrar que el sistema también considera las condiciones que favorecen la salud y el bienestar de las personas.
3.3. Diversidad de los trabajadores y adaptación de las medidas preventivas
Otro aspecto importante del borrador es la consideración de la diversidad de los trabajadores.
La revisión reconoce que no todas las personas están expuestas a los mismos riesgos ni necesitan necesariamente las mismas medidas de protección.
Entre los factores que pueden influir en las necesidades preventivas se encuentran:
- Edad.
- Discapacidad.
- Embarazo.
- Diferencias de género.
- Idioma y nivel de comprensión.
- Cultura.
- Experiencia profesional.
- Necesidades específicas de salud.
- Circunstancias personales que puedan afectar a la seguridad.
Esta perspectiva tiene consecuencias prácticas en la planificación de la prevención.
Por ejemplo, una empresa deberá valorar si sus procedimientos de emergencia, equipos de protección, formación y condiciones de trabajo son adecuados para los diferentes perfiles de trabajadores.
¿Qué deberían revisar las empresas?
- Evaluaciones de riesgos con perspectiva de diversidad.
- Adecuación de los equipos de protección individual.
- Procedimientos de emergencia y evacuación.
- Accesibilidad de las instalaciones.
- Formación adaptada a las necesidades de los trabajadores.
- Procesos de consulta y participación.
El objetivo es garantizar que las medidas preventivas sean eficaces para todas las personas, teniendo en cuenta sus circunstancias y necesidades.
3.4. Nuevas tecnologías, teletrabajo y modelos laborales digitales
La transformación digital está modificando los espacios y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
El borrador de ISO 45001:2027 amplía la atención sobre los riesgos asociados a las nuevas tecnologías, las actividades realizadas mediante plataformas digitales y el trabajo remoto.
El concepto de lugar de trabajo adquiere una perspectiva más amplia, contemplando situaciones en las que los trabajadores desarrollan sus actividades fuera de las instalaciones habituales de la organización.
Algunos ejemplos son:
- Teletrabajo desde el domicilio.
- Trabajo híbrido.
- Actividades realizadas en vehículos.
- Trabajo en espacios públicos.
- Actividades organizadas mediante plataformas digitales.
- Utilización de nuevas tecnologías y herramientas automatizadas.
Estas modalidades pueden generar riesgos ergonómicos, físicos y psicosociales que no siempre están contemplados en las evaluaciones tradicionales.
¿Qué deberían cambiar las empresas?
Las organizaciones tendrán que revisar sus metodologías de identificación de peligros para contemplar todos los lugares y modalidades en los que se desarrolla el trabajo.
También deberán considerar los riesgos derivados de la introducción de nuevas tecnologías, la automatización y los cambios en los procesos productivos.
3.5. Cambio climático y riesgos ambientales que afectan a la SST
El cambio climático también adquiere mayor relevancia en la gestión de la seguridad y salud laboral.
Aunque la Enmienda 1:2024 ya incorporó la consideración del cambio climático en las cláusulas 4.1 y 4.2 de ISO 45001:2018, el borrador de revisión amplía su relación con la identificación de peligros y la evaluación de riesgos.
Algunos riesgos que deben considerarse son:
- Olas de calor y temperaturas extremas.
- Fenómenos meteorológicos adversos.
- Inundaciones.
- Incendios forestales.
- Exposición prolongada a condiciones ambientales extremas.
- Alteraciones de las condiciones habituales de trabajo.
Por ejemplo, una empresa del sector de la construcción deberá considerar cómo afectan las altas temperaturas a los trabajadores que desarrollan actividades al aire libre.
¿Qué deberían revisar las empresas?
Es recomendable actualizar las evaluaciones de riesgos ambientales, los planes de emergencia y los procedimientos de trabajo para contemplar los efectos que los fenómenos climáticos pueden tener sobre la seguridad de las personas.
3.6. Mayor atención a la salud ocupacional y la prevención de enfermedades
La revisión también refuerza el enfoque sobre la protección de la salud ocupacional.
El borrador incorpora un apartado específico, identificado como 8.1.3, relacionado con la salud en el trabajo.
Este enfoque pretende reforzar los procesos destinados a prevenir problemas de salud, facilitar la detección temprana de posibles alteraciones y proporcionar apoyo cuando las condiciones de salud de los trabajadores cambian.
Entre las actuaciones que pueden adquirir mayor relevancia encontramos:
- Vigilancia de la salud.
- Prevención de enfermedades profesionales.
- Detección temprana de problemas de salud.
- Acceso a servicios de salud ocupacional.
- Adaptación de las condiciones de trabajo.
- Medidas razonables de apoyo a los trabajadores.
Esto refuerza la necesidad de conectar las evaluaciones de riesgos con las medidas de protección de la salud.
3.7. Nuevo enfoque para la reincorporación al trabajo después de una lesión o enfermedad
Una de las novedades más relevantes del borrador es la incorporación de un apartado específico sobre la reincorporación al trabajo.
La propuesta contempla el establecimiento de procesos para apoyar a los trabajadores que regresan a sus puestos después de sufrir una lesión o una enfermedad.
El objetivo es facilitar una reincorporación segura, evitando que la vuelta al trabajo genere nuevos riesgos o agrave una situación de salud existente.
Las organizaciones deberán prestar atención a aspectos como:
- Evaluación de las condiciones de reincorporación.
- Adaptación temporal o permanente de las tareas.
- Ajustes en las condiciones de trabajo.
- Seguimiento de la recuperación.
- Participación del trabajador.
- Prevención de situaciones de discriminación o represalias.
¿Qué deberían preparar las empresas?
Será conveniente revisar los procedimientos de gestión de accidentes, enfermedades profesionales y ausencias por motivos de salud.
También será importante definir cómo se coordinarán los responsables de SST, recursos humanos, servicios de prevención y trabajadores afectados.
3.8. Refuerzo del control sobre proveedores externos y actividades subcontratadas
La gestión de las actividades externalizadas también evoluciona.
La propuesta introduce cambios en la organización de los requisitos relacionados con los procesos, productos y servicios proporcionados externamente.
Esto refuerza la necesidad de controlar los riesgos asociados a proveedores, contratistas y otras organizaciones que intervienen en las actividades de la empresa.
No basta con comprobar que un proveedor dispone de documentación preventiva. Es necesario valorar cómo sus actividades pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
Entre las actuaciones recomendables se encuentran:
- Evaluación de riesgos de contratistas.
- Coordinación de actividades empresariales.
- Seguimiento del cumplimiento de los requisitos de SST.
- Control de actividades externalizadas.
- Evaluación del desempeño preventivo de proveedores.
- Gestión de incidencias relacionadas con empresas externas.
3.9. Liderazgo y cultura preventiva
El compromiso de la alta dirección continúa siendo un elemento fundamental de ISO 45001.
Sin embargo, la revisión refuerza la necesidad de integrar la seguridad y salud en el trabajo dentro de la estrategia y la cultura de la organización.
La prevención no debe depender exclusivamente del departamento de prevención de riesgos laborales.
Debe formar parte de las decisiones de dirección, la planificación operativa y la gestión diaria de las actividades.
Las empresas deberán prestar especial atención a:
- La implicación real de la alta dirección.
- La asignación de responsabilidades.
- La participación de los trabajadores.
- La comunicación de los riesgos.
- La integración de la SST en los procesos empresariales.
- La evaluación de la eficacia de las medidas preventivas.
El objetivo es evolucionar desde una cultura centrada en el cumplimiento documental hacia una cultura preventiva basada en la participación, la responsabilidad y la mejora continua.
4. Comparativa: ISO 45001:2018 frente a ISO 45001:2027
La siguiente tabla resume las principales diferencias que se observan en el borrador de revisión.
| Área | ISO 45001:2018 | Propuesta ISO 45001:2027 |
|---|---|---|
| Riesgos psicosociales | Considerados dentro de la identificación de peligros | Mayor explicitud y desarrollo de estos peligros |
| Bienestar laboral | Enfoque principalmente preventivo | Mayor énfasis en la promoción del bienestar |
| Diversidad | Consideración dentro de las necesidades y condiciones de los trabajadores | Mayor presencia en la identificación de necesidades y medidas de control |
| Teletrabajo | Puede abordarse mediante la identificación de peligros | Mayor reconocimiento de los lugares y modalidades de trabajo remoto |
| Nuevas tecnologías | Consideración de los cambios que afectan a la SST | Mayor atención a tecnologías emergentes y actividades digitales |
| Cambio climático | Incorporado mediante la Enmienda 1:2024 | Mayor integración en la identificación de peligros |
| Salud ocupacional | Requisitos generales de protección de la salud | Nuevo apartado específico sobre salud ocupacional |
| Reincorporación laboral | Sin apartado específico equivalente | Nuevo proceso específico de reincorporación |
| Proveedores externos | Control de compras y procesos externalizados | Reorganización y refuerzo del control de procesos, productos y servicios externos |
| Documentación de riesgos | Registro de metodologías y criterios de evaluación | Mayor claridad sobre la documentación de los resultados de evaluación |
Esta comparación es orientativa y se basa en el borrador ISO/DIS. La versión definitiva podría introducir modificaciones.
5. ¿Qué debe cambiar una empresa certificada en ISO 45001:2018?
La publicación de la nueva edición implicará que las organizaciones certificadas tengan que revisar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No obstante, esto no significa que deban empezar desde cero.
Muchas de las cuestiones que se refuerzan en el borrador ya pueden estar presentes en los sistemas de gestión actuales. La diferencia estará en la profundidad, el nivel de integración y la evidencia que la organización pueda demostrar.
Estas son las principales áreas que conviene preparar.
5.1. Realizar un análisis de brechas (Gap Analysis)
El primer paso consiste en comparar el sistema de gestión actual con los requisitos propuestos en el borrador.
El análisis debe permitir identificar:
- Requisitos que ya se cumplen.
- Procesos que necesitan modificaciones.
- Nuevos aspectos que deben incorporarse.
- Procedimientos que necesitan actualización.
- Registros y evidencias que deben reforzarse.
- Responsabilidades que deben redefinirse.
Es recomendable establecer un plan de acción con responsables, recursos y fechas de ejecución.
5.2. Actualizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos
Este será uno de los trabajos más importantes de la transición.
Las organizaciones deberían revisar sus metodologías para garantizar que contemplan:
- Riesgos psicosociales.
- Teletrabajo y trabajo remoto.
- Nuevas tecnologías.
- Diversidad de los trabajadores.
- Riesgos climáticos.
- Salud ocupacional.
- Interacción entre diferentes peligros.
También será importante conservar evidencias de los métodos, criterios y resultados de las evaluaciones.
5.3. Revisar la política y los objetivos de SST
La política de seguridad y salud en el trabajo deberá reflejar el compromiso de la organización con la prevención, la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores.
Los objetivos también deberían evolucionar.
Además de indicadores tradicionales, como el número de accidentes o los índices de frecuencia y gravedad, las empresas pueden incorporar indicadores relacionados con:
- Riesgos psicosociales identificados.
- Acciones de mejora del bienestar.
- Participación de los trabajadores.
- Formación preventiva.
- Seguimiento de la salud ocupacional.
- Eficacia de los controles preventivos.
- Gestión de contratistas.
5.4. Actualizar los procedimientos de control operacional
Los procedimientos de trabajo deberán revisarse para asegurar que las medidas preventivas responden a las nuevas condiciones y modalidades laborales.
Conviene prestar especial atención a:
- Uso de equipos de protección individual.
- Trabajos realizados fuera de las instalaciones.
- Gestión de contratistas.
- Cambios tecnológicos.
- Vigilancia de la salud.
- Reincorporación laboral.
- Situaciones de emergencia y evacuación.
5.5. Reforzar la formación y la sensibilización
La formación seguirá siendo una herramienta esencial para garantizar que los trabajadores conocen los riesgos y saben cómo actuar.
La organización deberá revisar sus programas formativos y comprobar que se adaptan a los diferentes puestos, actividades y necesidades de los trabajadores.
El borrador también refuerza aspectos relacionados con la formación y la provisión de equipos de protección sin coste para los trabajadores y dentro del tiempo de trabajo remunerado.
5.6. Revisar las auditorías internas
Las auditorías internas deberán adaptarse a los nuevos requisitos cuando se publique la edición definitiva.
No será suficiente con verificar que existen procedimientos y registros.
Será necesario comprobar si los controles son eficaces, si los riesgos están correctamente identificados y si las medidas implementadas contribuyen realmente a proteger a los trabajadores.
6. ¿Cómo puede ayudar la digitalización en la transición a ISO 45001:2027?
La adaptación a una nueva versión de ISO 45001 puede implicar una cantidad considerable de información, registros, evaluaciones, responsables y acciones de mejora.
Gestionar todos estos elementos mediante hojas de cálculo, documentos independientes o procesos manuales puede dificultar el seguimiento y la trazabilidad del sistema.
La digitalización permite centralizar la información y mejorar el control de los procesos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Una solución de gestión especializada puede facilitar:
Identificación de peligros y evaluación de riesgos: centralizar las evaluaciones, registrar los riesgos identificados y realizar un seguimiento de las medidas preventivas.
Control operacional: gestionar procedimientos, inspecciones, controles y actividades preventivas.
Gestión de incidentes y accidentes: registrar sucesos, investigar sus causas y realizar un seguimiento de las acciones correctivas.
Gestión documental: mantener actualizados los procedimientos, instrucciones, registros y evidencias del sistema.
Auditorías internas: planificar auditorías, registrar hallazgos y controlar las acciones derivadas.
Indicadores de SST: supervisar el desempeño preventivo y disponer de información para la toma de decisiones.
Seguimiento de acciones de mejora: asignar responsables, establecer plazos y comprobar la eficacia de las medidas implantadas.
En este contexto, herramientas como Kantan Software pueden ayudar a las organizaciones a digitalizar y automatizar diferentes procesos de sus sistemas de gestión, facilitando la centralización de la información y la trazabilidad de las actividades preventivas.
La tecnología no sustituye la responsabilidad de la organización ni el criterio de los profesionales de prevención, pero puede convertirse en un recurso importante para gestionar la transición de forma más eficiente.
7. ¿Cuándo será obligatorio adaptarse a ISO 45001:2027?
La nueva edición está prevista para 2027, pero la publicación de la norma no significa que todas las empresas deban adaptar sus sistemas inmediatamente.
Habitualmente, las revisiones de normas ISO de sistemas de gestión incluyen un periodo de transición durante el cual las organizaciones certificadas pueden actualizar sus sistemas y someterse a las correspondientes auditorías.
Para ISO 45001:2027, la duración y las condiciones definitivas de este periodo deberán confirmarse mediante las disposiciones oficiales de transición.
Por tanto, las empresas certificadas en ISO 45001:2018 deben seguir trabajando con la versión vigente y mantenerse informadas sobre la evolución del proceso.
Lo recomendable es comenzar a preparar la adaptación antes de la publicación definitiva, sin implantar como obligatorios requisitos que todavía se encuentran en fase de borrador.
8. Checklist: cómo preparar tu empresa para ISO 45001:2027
Aunque todavía no se conocen todos los detalles definitivos, las organizaciones pueden comenzar a trabajar en diferentes aspectos de su sistema de gestión.
- Revisar la situación actual del Sistema de Gestión de SST.
- Realizar un análisis de brechas frente al borrador de revisión.
- Revisar la metodología de identificación de peligros.
- Reforzar la evaluación de riesgos psicosociales.
- Incorporar los riesgos asociados al teletrabajo.
- Evaluar los riesgos derivados de nuevas tecnologías.
- Revisar los riesgos relacionados con el cambio climático.
- Considerar la diversidad y las necesidades de los trabajadores.
- Revisar los procedimientos de salud ocupacional.
- Preparar procesos de reincorporación laboral.
- Revisar la gestión de contratistas y proveedores externos.
- Actualizar los programas de formación y sensibilización.
- Revisar los indicadores de desempeño de SST.
- Adaptar el programa de auditorías internas.
- Planificar la transición cuando se publique la versión definitiva.
9. Conclusión: ISO 45001:2027 apuesta por una prevención más completa y proactiva
La revisión de ISO 45001 representa una evolución importante en la forma de entender la seguridad y salud en el trabajo.
La futura norma pretende responder a los nuevos desafíos laborales y reforzar aspectos que cada vez tienen mayor impacto en las organizaciones: salud mental, riesgos psicosociales, bienestar, diversidad, digitalización, cambio climático y protección de la salud ocupacional.
El mensaje principal es claro: la prevención debe evolucionar al mismo ritmo que el mundo del trabajo.
Las organizaciones que comiencen a revisar sus sistemas de gestión con antelación estarán mejor preparadas para afrontar la transición, identificar oportunidades de mejora y fortalecer su cultura preventiva.
La adaptación no debería entenderse únicamente como una obligación para mantener una certificación, sino como una oportunidad para mejorar la protección de las personas y construir organizaciones más saludables, resilientes y sostenibles.
ISO 45001:2027 no solo apunta a prevenir accidentes y enfermedades profesionales, sino a impulsar una gestión de la seguridad y salud en el trabajo más humana, integral y orientada al bienestar.
Preguntas frecuentes sobre ISO 45001:2027 (FAQ)
¿Qué es ISO 45001:2027?
Es la futura revisión de la norma internacional ISO 45001, que establece los requisitos para implantar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Está prevista para sustituir a ISO 45001:2018.
¿Cuándo se publicará ISO 45001:2027?
La publicación está prevista para 2027. Actualmente, el proceso se encuentra en la fase de borrador internacional ISO/DIS 45001:2026.
¿Cuáles son los principales cambios de ISO 45001:2027?
Entre los cambios propuestos destacan el mayor énfasis en los riesgos psicosociales, el bienestar laboral, la diversidad de los trabajadores, el teletrabajo, las nuevas tecnologías, la salud ocupacional y la reincorporación después de una lesión o enfermedad.
¿Qué ocurre con los certificados ISO 45001:2018?
Los certificados existentes seguirán sujetos a las disposiciones vigentes hasta que se establezcan oficialmente las condiciones de transición. Las organizaciones deberán adaptar sus sistemas dentro del plazo que se determine.
¿Será obligatorio realizar una nueva auditoría de certificación?
La transición a la nueva edición deberá realizarse conforme a las reglas que establezcan los organismos competentes y las entidades de certificación. Las modalidades concretas de evaluación deberán confirmarse una vez publicadas las disposiciones oficiales.
¿Debo actualizar ya mi sistema de gestión?
No es necesario implantar como obligatorios los requisitos de un borrador. Sin embargo, sí es recomendable realizar un análisis de brechas, revisar las evaluaciones de riesgos y preparar un plan de adaptación.
¿ISO 45001:2027 sustituye a ISO 45003?
No. ISO 45003 es una norma de orientación que proporciona directrices para gestionar los riesgos psicosociales dentro de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Ambas normas tienen funciones complementarias.
¿Cuánto tiempo tendrán las empresas para realizar la transición?
Se contempla un periodo de transición que habitualmente es de tres años en revisiones de normas de sistemas de gestión, pero el plazo definitivo para ISO 45001 deberá confirmarse oficialmente.
¿Está tu organización preparada para la nueva ISO 45001?
Comienza a revisar tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, identifica las posibles brechas y aprovecha esta revisión para avanzar hacia una prevención más eficaz, digitalizada y centrada en las personas.
